¿A FAVOR de qué estamos como familia?
Apuntemos en la dirección correcta
A menudo puede ser demasiado fácil concentrarse en las cosas que no queremos, y algunos tipos de personalidad son realmente buenos para encontrar defectos y quejarse.
Aunque, estrictamente hablando, lo negativo y lo positivo son simplemente dos caras de la misma moneda, me parece que acentuar lo positivo puede hacer una enorme diferencia.
Esto es cierto con las personas individuales, pero sobre todo con los grupos de personas.
Las familias que intentan encontrar formas de seguir trabajando juntas a largo plazo, es decir, hasta la siguiente generación (y más allá), harían bien en seguir este consejo.
Replantear desde un ángulo positivo
Por supuesto que está bien hablar de lo que no queremos, durante un tiempo, porque a veces eso es en realidad mucho más claro.
Tarde o temprano, al trabajar con alguien que busca crecer, mejorar o cambiar de alguna manera, hay que enfocarse en lo que esa persona sí quiere y en lo que necesita hacer para conseguirlo.
Y, como mencioné, con un grupo esto adquiere un papel todavía más importante.
La negatividad puede ser contagiosa y, si se supone que un grupo de personas está trabajando hacia una meta común, un solo pesimista puede sumar rápidamente a otros, y generar un impulso positivo se volverá más difícil.
Empezar con una persona
La buena noticia es que todo realmente puede empezar con una sola persona.
Los valores o la visión de una familia comienzan pidiéndole a cada persona que comparta sus propios valores y su propia visión, y luego trabajando con el grupo para intentar construir cierto consenso sobre una visión y unos valores comunes con los que todos puedan estar de acuerdo y que todos puedan respaldar.
Cuando las cosas se atascan, ya sea en ese tipo de ejercicios o en otras situaciones en las que una familia trabaja hacia una meta común, la salida suele lograrse cuando alguien siente algo con la fuerza suficiente como para expresar en voz alta sentimientos intensos.
El liderazgo que una familia así debe demostrar casi siempre canaliza una visión positiva de lo que se desea A FAVOR de la familia, en lugar de lo que no se quiere.
Buscar la magia exponencial
Ese líder puede ser la chispa que la familia necesita para avanzar. Pero una sola persona solo puede llegar hasta cierto punto por su cuenta.
Como expliqué en detalle en The Exponential Magic of Family Collaboration, si esa persona logra que otro miembro de la familia vea la luz, realmente puede empezar a avanzar.
Y una vez que suma a un tercero, puede empezar a avanzar con cierto impulso.
No es que todo esto avance necesariamente rápido, pero por lo general hay cierta progresión natural de por medio.
También un apoyo importante en el camino
Como este puede ser un momento frustrante y solitario para ese líder familiar, a veces llamado el “campeón de la familia” (aunque normalmente solo en retrospectiva), puede ser importante que esa persona cuente con algún apoyo externo.
Como escribí hace unos meses en Coaching for Current & Future Family Leaders, el coaching realmente está hecho para situaciones como estas.
Además, el coaching también está hecho para tiempos como estos, y con eso me refiero a una pandemia en la que tantas cosas están en discusión y el futuro es tan incierto como no lo había sido en mucho tiempo.
El coaching de un solo miembro de la familia también funciona
Una de las cosas que he notado recientemente, desde que obtuve mi certificación en coaching el año pasado, es que un coach puede ayudar a una familia a avanzar mucho sin llegar a conocerla nunca.
Bueno, al releer esa oración me di cuenta de que en realidad puede entenderse de un par de maneras distintas, así que permítame desglosarla un poco.
Lo que quería decir es que, al trabajar con una sola persona de una familia, un coach puede aumentar la eficacia de ese líder familiar para impulsar el cambio y lograr avances con el resto del sistema familiar.
La segunda manera de entender la oración anterior es notar que un coach puede trabajar con un cliente sin conocerlo nunca en persona.
De hecho, tengo varios clientes con los que nunca he estado en la misma sala.
¿A FAVOR de qué estoy yo, a FAVOR de qué estamos nosotros?
Volviendo al tema de la semana, el coach se concentrará en apoyar a los clientes mientras trabajan para alinear a su familia en torno a cosas a FAVOR de las cuales todos puedan estar.
Ese líder familiar normalmente ya tendrá algunas ideas de aquello a FAVOR de lo cual está, individualmente, y con su coach puede entonces trabajar en formas de fortalecer las relaciones familiares para que la familia esté lista para emprender también el viaje.
