De regreso de Calgary después de asistir a mi tercer Simposio anual CAFÉ consecutivo, pensé en probar algo un poco diferente en este blog y, con un guiño a David Letterman, aquí está mi lista de los 10 mejores recuerdos.
Número 10 – Las historias del papá de Tony Dilawri
Un líder de empresa familiar de segunda generación que abrió el Simposio con la historia de su familia.
Mis partes favoritas: su papá anunciando “Nos vamos todos a vivir a Regina”, y también su papá diciéndole que no trabajaba lo suficiente porque no trabajaba los fines de semana, y su respuesta de que había multiplicado varias veces el tamaño de la empresa trabajando menos horas.
Número 9 – Conversación en la cena
En la cena del premio Family Enterprise of the Year, me sentaron junto a un abogado penalista jubilado, Larry Hursh (acompañado de su esposa Carolyn), y tuve la oportunidad de intercambiar opiniones con él sobre el juicio Oland, al que yo había asistido en noviembre.
Número 8 – Otra Molson, por favor
Después de la cena del FEYA, el autor Gordon Pitts entrevistó a Andrew Molson, quien explicó cómo su familia se ha mantenido fuerte a lo largo de las generaciones, incluidas las 3 ocasiones distintas en que han sido dueños de mi equipo de hockey favorito.
Número 7 – Viejos amigos, nuevos amigos
Como en cualquier conferencia anual a la que uno asiste, cada año es mejor, porque uno conoce a más gente y más gente lo conoce a uno. Fue estupendo ver a viejos amigos y conocer a otros nuevos, y ojalá todos nos volvamos a ver en Halifax en 2017.
Número 6 – Pintar por números
Una vieja amiga era Sarah Tkatchuk de KPMG, y ella y algunos colegas dirigieron un taller llamado “Pintar un cuadro claro del éxito familiar a largo plazo”, lo cual me sorprendió porque “pintura” y “contadores” no son necesariamente dos palabras que uno asocie. Por supuesto, en esencia fue un ejercicio de “pintar por números”.
Número 5 – Le está dando sueño
El espectáculo de hipnosis de Wayne Lee fue divertidísimo y muy memorable por las actuaciones de un par de participantes, mi vieja amiga Trudy Pelletier y mi nueva amiga Margaret-Jean Mannix. Lo dejaré ahí.
Número 4 – Las maneras únicas de Brett Wilson
El exintegrante de Dragons’ Den compartió algunas de sus historias y filosofías para cerrar la conferencia.
Mis partes favoritas: admite que estudió en la Universidad de Saskatchewan porque no se dio cuenta de que (al menos en teoría) tenía otras opciones de universidades. También los métodos que está usando para que sus hijos sean financieramente responsables, que parecen estar funcionando, aunque claramente no son para todos.
Número 3 – ¡Preparen a esos herederos!
El equipo de madre e hija formado por Kathy Reich y Nicky Scott compartió muchas ideas excelentes durante su taller. Es bueno ver que cada vez más personas se interesan en lo que ellas llamaron “Preparar a los herederos para los activos (no al revés)”.
Como yo mismo he leído “Preparing Heirs”, y además tuve el gusto de hablar con su autor, Roy Wilson, en una conferencia telefónica reciente, me alegra ayudar a difundir este mensaje entre más personas.
Número 2 – Una nueva mirada a los valores fundamentales
El orador principal John DeHart habló con pasión sobre cómo cofundó Nurse Next Door y cómo definir sus valores corporativos fue (y sigue siendo) la clave de su éxito.
Solo cuando terminó me di cuenta de que su verdadera innovación fue alejarse de los viejos y acartonados valores de “una sola palabra”, como la integridad, y reemplazarlos por dichos, lemas o frases pegadizas como “sunny side up”, que era a la vez un valor personal suyo y un valor de su empresa.
Número 1 – La historia de los Bermingham
Patrick Bermingham relató la historia de su empresa familiar de 119 años, y vaya historia.
Mis partes favoritas: cómo le compró la empresa a su padre, se dieron la mano y su papá nunca volvió a decir una palabra; ahora él estaba totalmente a cargo. Cómo consiguió efectivo en un momento en que no tenía otra opción, y cómo ofreció acciones a empleados clave para asegurar que el crecimiento de la empresa fuera sostenible.
Los cientos de asistentes escucharon y disfrutaron muchas historias inspiradoras, y me alegró ser uno de ellos una vez más.
¡Espero verlos a todos en Halifax el próximo año!
Steve Legler “entiende” a las familias empresarias.
Comprende los problemas que enfrentan las familias, así como la manera en que cada miembro de la familia ve las cosas desde su propio punto de vista.
Se especializa en ayudar a las familias empresarias a transitar las áreas difíciles donde la familia y la empresa se superponen, escuchando las inquietudes e ideas de cada persona. Luego ayuda a la familia a trabajar en conjunto para cerrar brechas mediante la construcción de objetivos comunes, basados en sus valores y su visión compartidos.
Su trayectoria en la empresa familiar, su experiencia al frente de su propio family office, junto con su educación y formación en coaching, facilitación y mediación, lo hacen especialmente idóneo para asesorar a familias empresarias y familias con patrimonio.
Es autor de Shift your Family Business (2014), obtuvo su MBA en la Richard Ivey School of Business (UWO, 1991), es CFA Charterholder (CFA Institute, 2002), Family Enterprise Advisor (IFEA 2014) y ha recibido las acreditaciones ACFBA y CFWA (Family Firm Institute 2014-2015).
Se enorgullece de su capacidad para ayudar a las familias a crear la armonía que necesitan para sostener el legado que desean. Para saber cómo, comience por suscribirse a su boletín mensual y a sus blogs semanales aquí.
