De retour de Calgary après avoir assisté à mon troisième Symposium annuel CAFÉ d’affilée, j’ai pensé essayer quelque chose d’un peu différent dans ce blogue et, avec un clin d’œil à David Letterman, voici mon palmarès des 10 meilleurs souvenirs.
Numéro 10 – Les histoires du père de Tony Dilawri
Un dirigeant d’entreprise familiale de deuxième génération qui a ouvert le Symposium en racontant l’histoire de sa famille.
Mes passages préférés : son père qui annonce « On déménage tous à Regina », ainsi que son père qui lui reproche de ne pas travailler assez fort parce qu’il ne travaillait pas les fins de semaine, et sa réponse : il avait multiplié plusieurs fois la taille de l’entreprise tout en travaillant moins d’heures.
Numéro 9 – Conversation au souper
Au souper du prix Family Enterprise of the Year, j’étais assis à côté d’un avocat criminaliste à la retraite, Larry Hursh (accompagné de son épouse Carolyn), et j’ai eu l’occasion d’échanger avec lui sur le procès Oland auquel j’avais assisté en novembre.
Numéro 8 – Une autre Molson, s’il vous plaît
Après le souper du FEYA, l’auteur Gordon Pitts a interviewé Andrew Molson, qui a expliqué comment sa famille est restée forte au fil des générations, notamment pendant les 3 périodes distinctes où elle a été propriétaire de mon équipe de hockey préférée.
Numéro 7 – Vieux amis, nouveaux amis
Comme pour toute conférence annuelle à laquelle on assiste, c’est meilleur chaque année, parce qu’on connaît plus de gens et que plus de gens nous connaissent. C’était formidable de revoir de vieux amis et d’en rencontrer de nouveaux, et j’espère que nous nous reverrons tous à Halifax en 2017.
Numéro 6 – Peinture à numéros
Parmi mes vieilles connaissances, il y avait Sarah Tkatchuk de KPMG; elle et quelques collègues ont animé un atelier intitulé « Brosser un tableau clair du succès familial à long terme », ce qui m’a surpris, parce que « peinture » et « comptables » ne sont pas nécessairement deux mots qu’on associe spontanément. Bien sûr, il s’agissait essentiellement d’un exercice de « peinture à numéros ».
Numéro 5 – Vous commencez à avoir sommeil
Le spectacle d’hypnose de Wayne Lee était hilarant et très mémorable grâce aux performances de quelques participantes, ma vieille amie Trudy Pelletier et ma nouvelle amie Margaret-Jean Mannix. Je n’en dirai pas plus.
Numéro 4 – Les façons uniques de Brett Wilson
L’ancien « dragon » a partagé quelques-unes de ses histoires et de ses philosophies pour clore la conférence.
Mes passages préférés : il avoue avoir fréquenté l’Université de la Saskatchewan parce qu’il ne s’était pas rendu compte qu’il avait (en théorie du moins) d’autres choix d’établissements. Aussi, les méthodes qu’il utilise pour amener ses enfants à être financièrement responsables, qui semblent fonctionner, même si elles ne conviennent clairement pas à tout le monde.
Numéro 3 – Préparez ces héritiers!
Le duo mère-fille formé de Kathy Reich et Nicky Scott a partagé plein d’excellentes idées durant son atelier. C’est bien de voir que de plus en plus de gens s’intéressent à ce qu’elles ont appelé « Préparer les héritiers pour les actifs (et non l’inverse) ».
Ayant moi-même lu « Preparing Heirs », et ayant aussi eu le plaisir de discuter avec l’auteur Roy Wilson lors d’une récente conférence téléphonique, je suis heureux d’aider à diffuser ce message auprès d’un plus grand nombre de personnes.
Numéro 2 – Une nouvelle approche des valeurs fondamentales
Le conférencier principal John DeHart a parlé avec passion de la façon dont il a cofondé Nurse Next Door et de la manière dont la définition de leurs valeurs d’entreprise a été (et demeure) la clé de leur succès.
Ce n’est qu’après la fin de sa présentation que j’ai compris que sa véritable innovation avait été de délaisser les vieilles valeurs guindées en « un seul mot », comme l’intégrité, pour les remplacer par des dictons, des slogans ou des formules accrocheuses comme « sunny side up », qui était à la fois une valeur personnelle et une valeur de son entreprise.
Numéro 1 – L’histoire des Bermingham
Patrick Bermingham a raconté l’histoire de son entreprise familiale vieille de 119 ans, et quelle histoire!
Mes passages préférés : comment il a acheté l’entreprise de son père, ils se sont serré la main, et son père n’a plus jamais dit un mot, c’est lui qui était désormais entièrement aux commandes. Comment il s’y est pris pour trouver des liquidités à un moment où il n’avait pas d’autre choix, et comment il a offert des actions à des employés clés pour s’assurer que la croissance de l’entreprise soit durable.
Les centaines de participants ont entendu et apprécié de nombreuses histoires inspirantes, et j’étais heureux d’en faire partie encore une fois.
J’espère tous vous voir à Halifax l’an prochain!
Steve Legler « comprend » les familles en affaires.
Il saisit bien les enjeux auxquels les familles font face, ainsi que la façon dont chaque membre de la famille voit les choses de son propre point de vue.
Il se spécialise dans l’accompagnement des familles en affaires dans les zones délicates où la famille et l’entreprise se chevauchent, en écoutant les préoccupations et les idées de chacun. Il aide ensuite la famille à travailler ensemble pour combler les écarts en établissant des objectifs communs, fondés sur ses valeurs et sa vision partagées.
Son parcours en entreprise familiale, son expérience à la tête de son propre bureau familial (family office), ainsi que sa formation en coaching, en facilitation et en médiation font de lui une personne particulièrement bien placée pour conseiller les familles en affaires et les familles fortunées.
Il est l’auteur de Shift your Family Business (2014), il a obtenu son MBA de la Richard Ivey School of Business (UWO, 1991), il est titulaire du titre CFA (CFA Institute, 2002), Family Enterprise Advisor (IFEA 2014), et il a obtenu les accréditations ACFBA et CFWA (Family Firm Institute 2014-2015).
Il est fier de sa capacité à aider les familles à créer l’harmonie dont elles ont besoin pour soutenir l’héritage qu’elles souhaitent. Pour savoir comment, commencez par vous abonner à son infolettre mensuelle et à ses blogues hebdomadaires ici.
