Obligados a entrar en la empresa familiar
No tengo muchas “reglas” que comparta con las personas de empresas familiares con quienes trabajo, sobre todo porque cada familia es única.
También creo que cada familia puede y debe establecer sus propias reglas, “POR la familia, PARA la familia”.
Pero si me torcieran el brazo e insistieran en que les diera una regla que creo que la mayoría de las familias debería seguir, sería esta:
Antes de trabajar en la empresa familiar, los miembros de la nueva generación
deberían primero conseguir un empleo en otro lugar durante algunos años.
Toda regla tiene excepciones
Toda regla tiene excepciones, pero creo que esta le será muy útil a cualquier familia.
Mi papá había escuchado esta sugerencia cuando yo era más joven, pero creía que nuestra familia era la excepción, así que entré directamente a la empresa al salir de la escuela.
El hecho de que yo crea en esta regla, a pesar de haber sido una excepción, debería decirle mucho.
(Una pista: desde hace mucho tiempo desearía que SÍ hubiéramos seguido esa regla).
Obligar a los hijos a trabajar en la empresa
Muchas personas que trabajan en la empresa de su familia están ahí porque, en mayor o menor medida, fueron “obligadas” a hacerlo.
Claro, no quieren perderse la oportunidad, es su “deber” y, a menudo, el camino de menor resistencia.
Pero en el fondo, si hubieran podido elegir, hay otros empleos o carreras que les habrían sentado mucho mejor.
Además, de verdad no creo que obligar a las personas a hacer cualquier cosa sea una muy buena idea para el éxito a largo plazo.
¿Obligarlos puede ser una buena idea?
Así que supongo que le sorprenderá saber que, de hecho, apoyo la idea de obligar a sus hijos a trabajar para la empresa familiar.
Ya está, lo dije. Sí, es cierto.
Si usted tiene una empresa familiar y tiene hijos, creo que es buena idea obligar a sus hijos a trabajar para la empresa.
Una aclaración importante
Ahora bien, hay una parte muy importante de esta afirmación que quiero asegurarme de que todos entiendan también.
Quizá ya la haya notado, gracias a la palabra que elegí y que repetí dos veces.
La palabra importante aquí es “hijos” en el sentido de niños, es decir, menores de edad, específicamente adolescentes.
Y, cabe destacar, también me refiero solo a empleos de medio tiempo o de verano.
Mi momento de revelación
La idea para esta publicación surgió hace un par de meses durante el #FamilyBizChat que se realiza aproximadamente una vez al mes en Twitter.
El tema eran las políticas de empleo para familiares.
De repente noté un tuit de alguien que mencionaba que le parecía que hacer que los hijos trabajen para la empresa familiar era una gran idea.
Un momento, ¿¿¿QUÉ???
La voz de la experiencia
Cuando miré el usuario de Twitter de la persona que lo había publicado, al principio no lo reconocí. Al revisarlo con más detenimiento, me di cuenta de que lo que este hombre había publicado tenía todo el sentido.
Al ver su biografía y su apellido, rápidamente me di cuenta de que era el hijo de un colega a quien conozco a través del FFI (Family Firm Institute).
Ese colega es uno de los pocos miembros del FFI que conozco que es fundador de una empresa familiar.
(La mayoría de los miembros del FFI son personas que trabajan con empresas familiares, y muchas de ellas también tienen antecedentes en empresas familiares).
Muy pocos dirigen grandes empresas familiares.
Un recuerdo personal
El autor del tuit señalaba que creía que obligar a los hijos a trabajar para la empresa les enseña responsabilidad y ética de trabajo.
¿Quién soy yo para contradecirlo?
Empecé a trabajar para la empresa de mi papá a los 15 años y, antes de eso, me “obligaron” (¿me animaron firmemente?) a repartir periódicos durante 3 años.
¿Responsabilidad? Sí. ¿Ética de trabajo? Sí.
Creo que no salí tan mal.
El diablo está en los detalles
Así que hagamos un breve resumen.
Empleos de medio tiempo los fines de semana o después de la escuela: sí, que los hijos trabajen para la empresa familiar suele ser excelente.
Esto supone que ambas partes obtienen lo que necesitan.
Lo mismo aplica para los empleos de verano o las pasantías: son una excelente manera de aprender y experimentar cómo es un empleo de tiempo completo.
PERO, una vez que ya no son adolescentes y están comenzando su carrera, se trata de una nueva etapa.
Ahí es cuando entra en juego mi única “regla” real.
Por favor, insista en que vayan a buscar empleo en otro lugar, durante al menos un par de años, y luego, y solo entonces, invítelos a unirse a la empresa familiar.
Todos se alegrarán de haberlo hecho.
Vea también: De mi serie Quick Start Guide:
