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Expertos que juegan en muchos areneros distintos
Durante la década que ha pasado desde que encontré mi vocación de trabajar con familias en la transición de su patrimonio de una generación a la siguiente, he conocido a cientos de profesionales que también atienden a familias que esperan lograr ese objetivo.
Este trabajo suele ser bastante complejo, y a menudo hay mucho en juego para las familias, así que en realidad es bastante normal que muchos expertos atiendan a una misma familia a lo largo de los años, a medida que la familia y sus necesidades evolucionan, junto con las empresas y los bienes que posee.
En los últimos años también ha crecido el reconocimiento de que los expertos debemos aprender a trabajar juntos si esperamos satisfacer adecuadamente las necesidades de estas familias de forma integral.
Vea: From Multi-Disciplinary Field to Interdisciplinary Ecosystem.
Además del trabajo que hacemos al atender a estas familias, hay muchas otras formas de ayudar a que este ecosistema evolucione, y muchos “areneros” distintos en los que algunos profesionales juegan, como parte de impulsar el bien común.
Una mentalidad de abundancia ayuda
He tenido la bendición de conocer a muchísimas otras personas que comparten la mentalidad de abundancia que se necesita para que los profesionales acepten compartir sus conocimientos con otros, entendiendo que tratar de “acaparar el mercado” no es realmente el mejor camino en un campo emergente como este.
Vea: Spreading the Gospel Vs. Cornering the Market, de 2013.
Hace poco tuve un intercambio con un colega al que conozco desde hace años que me hizo reflexionar sobre las distintas formas en que he participado en este ecosistema, algo que de algún modo (egoístamente) imaginaba que era de conocimiento general.
Comparto con regularidad mis reflexiones sobre mi trabajo y sobre el sector, y esto me ha permitido ir formando poco a poco un público que sigue creciendo.
El hecho de que este colega al que conozco desde hace años pareciera no conocer mi trabajo me hizo darme cuenta de que no todos consumen mi contenido, y de que muchos hacen sus aportes de muchas otras formas también.
También me hizo sentir agradecido con quienes sí siguen mis aportes.
Las organizaciones de pares abundan y ocupan un lugar central
Hay tres grupos de pares principales en los que he participado desde que empecé este trabajo, y hay otros a los que no me he unido porque, bueno, no se puede hacer todo.
Encontré este trabajo a través de Family Enterprise Canada y su programa Family Enterprise Advisor, y sigo contribuyendo con esa organización como embajador, anfitrión de pódcast y miembro de su comité editorial. También he sido maestro de ceremonias de su simposio anual los últimos dos años.
Vea: el pódcast Let’s Talk Family Enterprise
Luego está el FFI, el Family Firm Institute, donde también disfruto interactuar con colegas del campo. Ahí formo parte de un grupo de estudio virtual global, y soy miembro del cuerpo docente de su Global Education Network (programa GEN) donde soy uno de los instructores del curso de gobernanza familiar.
Por último, pero no por ello menos importante, el PPI, el Purposeful Planning Institute, me ha dado algunas relaciones profesionales maravillosas y grandes aprendizajes.
Su RendezVous anual en Denver siempre es un momento destacado para mí, y he tenido la suerte de formar parte de la Wisdom Expedition, encargada de planificar y seleccionar todas las sesiones simultáneas de esa conferencia.
Actividades, creación de contenido, enseñanza, servicio a las familias
Para quienes entran a este ecosistema, hay muchísimas formas de aprender, involucrarse e interactuar con otros profesionales con ideas afines.
Estoy agradecido con quienes ya han logrado grandes avances al dirigir las organizaciones de las que formo parte, así como con todos los que también crean contenido, hacen seminarios web, imparten cursos y organizan eventos para que podamos reunirnos y aprender juntos unos de otros.
Muchísimas personas han compartido de forma reflexiva durante años (incluso décadas en muchos casos), y esto es beneficioso para todos los que trabajamos con familias y, por supuesto, en última instancia, para las propias familias.
Ciclos de vida profesional, como las familias
De una manera un tanto “meta”, vale la pena señalar que el sector tiene ciclos de vida profesional, no muy distintos de los de las familias con las que trabajamos.
Los mayores lideran y con el tiempo son reemplazados por quienes aprendieron siguiendo sus pasos.
Todos los profesionales contribuyen de manera distinta según sus fortalezas, sus prioridades, el tiempo que pueden dedicar y la etapa de su ciclo profesional.
Sigo disfrutando de los papeles que desempeño, y me doy cuenta de la suerte que he tenido de seguir a muchos de los grandes líderes de este ámbito.
También es un mundo bastante pequeño, algo así como una gran familia, en muchos sentidos.
Posdata
Hace poco me enteré de que mi blog ocupa un buen lugar en esta lista de los Top 45 Family Business Blogs, y me pidieron que compartiera este enlace para que también pueda conocer los demás.
