Aceptar el conflicto en la empresa familiar | Consejos para la empresa familiar
Transcripción del video
Aceptar el conflicto en la empresa familiar
La conferencia del Family Firm Institute del otoño pasado tuvo una sesión titulada:
“¿Puede aceptar el conflicto impulsar un cambio positivo?”
Cuando llaman a personas como yo a una familia empresaria, a menudo es porque hay algún conflicto.
La “buena noticia” es que el conflicto aumenta la necesidad de llamar a alguien de afuera, para ayudar a la familia a llegar a un mejor lugar.
Cuando llega alguien de afuera con una mente abierta, que se siente cómodo en un entorno de mucho conflicto, el conflicto SÍ puede impulsar un cambio positivo
Muchas familias evitan el conflicto a toda costa, y algunas culturas familiares simplemente no “permiten” ninguna expresión de confrontación, negatividad o cuestionamiento de la autoridad.
Pero eso a menudo ENMASCARA diferencias importantes, que realmente NECESITAN expresarse y atenderse.
Un conflicto visible es mejor que simplemente dejar que los problemas sigan hirviendo bajo la superficie.
Cuando las cosas no se abordan, la amargura y la insatisfacción pueden durar años, o incluso décadas, antes de que finalmente exploten.
Los problemas que nunca se plantean solo EMPEORAN con el tiempo.
Otro aspecto positivo del conflicto es la “energía” que genera, que se puede aprovechar para “bien”.
Las personas descontentas en una empresa familiar pueden volverse apáticas, con la sensación de que las cosas nunca van a cambiar, o de que solo cambiarán en un futuro lejano, cuando ya no esté la supuesta “persona problemática”.
Esa apatía y esa sensación de resignación pueden convertirse muy rápido en estancamiento.
El conflicto que estalla y se vuelve visible puede ser mucho más sano, porque al menos usted puede verlo y se ve obligado a actuar
Además, cuando una familia “se vuelve a unir” después de una ruptura, la historia de ese conflicto, y de cómo la familia lo superó, puede ser un enorme beneficio.
Todo se trata del cambio positivo, y el primer paso es aprender a “aceptar” los conflictos que ya puede ver.
Solo se pueden superar las dificultades cuando realmente se ponen las cosas “sobre la mesa”.
Y si necesita ayuda externa, búsquela.
Eso es todo por hoy, espero que le haya sido útil, nos vemos la próxima vez.