Contratos frente a pactos en la empresa familiar
Comparar y contrastar palabras es algo que siempre he disfrutado.
Justo al escribir esa oración y mirar el título que elegí para esta entrada, me pregunté cuántas veces he usado la palabra “versus” en el título de un blog.
Le ahorro la investigación: ya hay ocho, lo que hace de esta la novena vez.
Una entrada de blog inspirada en otra entrada de blog
Algo que no hago tan a menudo es escribir una entrada inspirada en la publicación de otra persona.
Hace unas semanas estaba mirando mi feed de LinkedIn y vi una publicación de un colega y conocido, Roy P. Kozupsky.
Roy me cae bien y sé que compartimos muchas convicciones sobre el tipo de trabajo que hacemos con las familias, así que empecé a leer su texto “Random thoughts while travelling” (Pensamientos sueltos mientras viajo).
Un abogado y un rabino entran a un bar
Realmente vale la pena leer su publicación y le recomiendo hacerlo, sobre todo si los temas sobre los que escribo aquí le aportan algo.
Aquí quiero concentrarme en un par de términos contrastantes que se destacaban en una de las citas que utilizó.
Cita extensamente las palabras del rabino Jonathan Sacks, y quiero tomar un par de fragmentos de esas citas para compartirlos aquí.
Pero antes de llegar a sus palabras, conviene dar un poco más de contexto.
Los contratos obligan legalmente
La palabra “contrato” tiene una definición legal, y los abogados y los tribunales dedican muchísimo tiempo todos los días a discutir las interpretaciones de esa definición.
De ninguna manera estoy sugiriendo que una empresa familiar deba ignorar los contratos o tratar de encontrar formas de sustituirlos por pactos.
Los pactos obligan moralmente
Quizás este subtítulo anticipa un poco lo que viene, pero esa es mi interpretación.
Si el abogado se siente cómodo con el contrato, el rabino quizás se sienta más a gusto con el pacto.
En palabras del rabino Sacks
Sin más preámbulos:
“Los contratos tratan del “yo” y del “tú”;
los pactos tratan del “nosotros”.
Creo que puede ver por qué esta cita me pareció particularmente oportuna desde la perspectiva de la empresa familiar.
El aspecto empresarial puede abarcar, mediante contratos, lo que ocurre entre la compañía y sus proveedores y clientes, pero los asuntos intrafamiliares deberían tratarse más del “nosotros” y, por lo tanto, estar cubiertos por pactos.
Y además
“…formular un pacto ayudará a mantener
unidas a las personas, sin que ninguna parte
se declare vencedora ni vencida”
Una vez más, me parece mucho más apropiado que las familias, al pensar en cómo interactúan y trabajan juntas, se enfoquen en “mantener unidas a las personas”.
Cuando hay algún tipo de asunto conflictivo en una familia, encontrar una solución que funcione para toda la familia debería ser más importante que ver a una parte u otra “declararse vencedora”.
Un último fragmento
Toda la cita es buena, al igual que la publicación de Roy, y apuesto a que el libro del rabino Sacks también lo es.
Pero aquí va una última parte:
“Un pacto eleva nuestro horizonte del
interés propio al bien común”.
Cuando se trata con miembros de la familia, la tendencia de algunas personas a preocuparse más por su propio interés que por el bien común del grupo puede ser la mayor fuente de conflicto.
Definiciones y sinónimos
Cuando uno busca definiciones, la de “contrato” suele mencionar algo como “exigible por ley”
Cuando busca “pacto” (covenant), es más probable que vea referencias a la Biblia, a Dios y palabras como “promesa”.
Una búsqueda de sinónimos de covenant arroja resultados como:
pacto, convenio, promesa, arreglo, trato,
acuerdo, compromiso, contrato.
¿Y ahora qué?
Quizás esté pensando: “Gracias por la lección de vocabulario, pero ¿y qué?”
Bueno, escribir estas entradas es una forma de reflexionar a fondo sobre ciertos temas, al igual que las personas que “piensan en voz alta” hablando (yo también lo hago).
Esta entrada es un ejemplo perfecto de eso.
Los pactos ANTES que los contratos
Mi momento de “¡ajá!” al escribir esto, y mi conclusión, es el siguiente:
La familia debería trabajar primero en sus pactos,
y solo entonces
convertir esos pactos en contratos
Lo he estado diciendo de maneras menos elegantes durante años.
Las familias deberían definir primero cómo quieren que sea el futuro de su familia.
Una vez que sepan lo que quieren, entonces deberían recurrir a profesionales (abogados, contadores, fiduciarios, expertos fiscales) para convertir esas ideas en estructuras y acuerdos legalmente vinculantes.
Con demasiada frecuencia lo hacen “al revés”.
Por alguna razón, la idea de “Los pactos ANTES que los contratos” todavía no se me había ocurrido.
Siéntase libre de usarla y compartirla.
