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Una diferencia muy sutil, pero en realidad enorme
Trabajar en una empresa familiar puede ser una experiencia fantástica, y a veces también puede ser bastante terrible.
Para algunas personas, en realidad es posible vivir ambas versiones en distintos momentos, e incluso se puede alternar entre las dos.
Uno de los factores que más influyen en que la experiencia sea positiva o negativa se reduce a cómo se siente realmente la persona mientras está ahí.
Los afortunados sienten que realmente pertenecen, mientras que los demás siempre están haciendo un esfuerzo solo para tratar de encajar.
Esta semana vamos a ver las diferencias y a ver si podemos aprender algo. También compartiré una perspectiva personal sobre cómo han evolucionado mi propia vida y mi carrera.
Pertenecer a la familia: ¡ojalá algo que se da por hecho!
La idea de una publicación sobre este tema se me ocurrió hace unas semanas, durante una sesión de meditación con la aplicación Calm.
Mientras pensaba sobre qué escribiría esta semana, decidí que era hora de abordar este tema y, oh sorpresa, esta mañana, durante mi meditación, volvió a surgir, así que ahora no tengo opción.
Al escribir sobre familias empresarias y los desafíos que enfrentan, sobre todo en torno a sus transiciones generacionales, casi siempre hay oportunidad de contrastar cómo afectan las cosas a la familia frente a cómo impactan a la empresa.
Cuando pienso en una familia, me gusta creer que todos sus miembros sienten que realmente pertenecen, y que, ojalá, cada miembro de la familia se sienta así.
Y, por supuesto, sé que no siempre es así.
Encajar, en la empresa
Cuando se trata de un miembro de la familia que se incorpora a la empresa familiar, mi inclinación es pensar que es mucho más probable que haya un periodo en el que el recién llegado necesite hacer cierto esfuerzo para encajar.
Con el tiempo, se espera, sentirá que realmente pertenece ahí.
Puede tomar un tiempo, y es estupendo cuando poco a poco se llega a eso.
Pero algunas personas nunca lo logran y terminan quedándose de todos modos, algo que he visto con demasiada frecuencia.
Y lo que suele pasar entonces es que, cuanto más tiempo se quedan, más difícil les resulta siquiera considerar irse.
Ojalá hubiera una solución fácil para este dilema frecuente, pero no la hay.
La respuesta sencilla es que deberían irse y encontrar un lugar donde sean más felices, algún lugar donde puedan sentir que pertenecen.
Pero, como siempre digo, sencillo y fácil no son lo mismo.
Un caso enorme de FOMO
En algunos casos, uno de los factores principales es el FOMO, es decir, el miedo a perderse algo (Fear of Missing Out).
Cuando hay varios miembros de la familia trabajando para la empresa familiar, puede ser difícil ser el único que decide hacer otra cosa.
Para excluirse voluntariamente, hay que tener el valor de tomar una postura y no dejarse adormecer en el pantano de la “gran familia feliz”.
Pero tenga en cuenta que la “gran familia feliz en el trabajo” no es tan común como podría parecer.
Si trabaja con miembros de su familia y siente que le cuesta mucho esfuerzo solo encajar, probablemente esa sea una gran pista.
Podría preguntarse qué más se está perdiendo en su vida, que podría encontrar si se fuera.
Armarse de valor
Puede requerir muchísimo valor dar un paso tan audaz, pero otros lo han hecho y han vivido para contarlo.
Algo de coaching o terapia también puede ser un enorme catalizador para hacer un cambio así, porque el valor a menudo llega con más facilidad cuando lo respalda una persona externa e independiente.
Esta es mi vida
Insinué que compartiría algo personal, así que aquí va.
Me incorporé a la empresa que mi papá había fundado por sentido del deber, porque era un mensaje que recibí constantemente mientras crecía.
Tuve la suerte de que sí sentí que pertenecía, tanto en la familia como en la empresa.
Sin embargo, una vez que vendimos las operaciones, trabajé principalmente solo durante un par de décadas, lo cual no me convenía, pero no sabía cómo salir de ahí.
Ahora que trabajo con otras familias y con excelentes colegas, he vuelto a encontrar el lugar al que pertenezco.
