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Trabajar duro para que ellos no tengan que hacerlo
Hay algunos desafíos que las personas que se dedican a lo mismo que yo vemos una y otra vez, pero que por lo general están en algún lugar bajo la superficie.
Estamos hablando de la transición del patrimonio familiar de una generación a la siguiente de una manera productiva y significativa, lo cual es muy difícil porque la creación del patrimonio y su eventual transición suelen darse en contextos muy diferentes.
La mayoría de los creadores de riqueza empezaron desde una situación de escasez y verdadera necesidad de hacer algo para poner comida en la mesa, literal y figuradamente.
Décadas después, cuando se ponen a planificar la transición de ese patrimonio a sus herederos, esas condiciones han quedado muy atrás en el espejo retrovisor para ellos, y posiblemente no existen en los recuerdos de esos herederos.
Lamentablemente, el valor de la “laboriosidad” no siempre cae cerca del árbol.
Una confluencia de situaciones de clientes enciende una chispa
Alguna versión de este desafío está aflorando a la superficie con algunos clientes con los que estoy trabajando actualmente, y eso fue lo que lo convirtió en un tema relevante para una entrada del blog.
Quería encontrar una frase que lo capturara bien, y me decidí por el “valor de la laboriosidad” (en inglés, “industry”).
No es perfecta, pero me gusta que se inclina hacia un uso mucho menos común de la palabra “industry” que el que solemos encontrar.
A menudo comparto aquí resultados de búsqueda de Google, y ahora llegan en forma de un resumen generado por IA, a saber:
“Cuando se usa para describir a una persona, “industry” significa diligencia, esfuerzo y un hábito persistente de trabajar duro.
Implica dedicación al trabajo y un fuerte compromiso con el logro de metas mediante un esfuerzo sostenido.”
Todo creador de riqueza trabajador que he conocido espera que esta parte de su ADN viva dentro de cada uno de sus hijos y de todas las generaciones futuras.
Muchos terminan decepcionados.
Una gran red de seguridad: pros y contras
En pocas palabras, la mayoría de los miembros de la generación emergente de las familias adineradas se acostumbran a vivir con una gran red de seguridad.
Muchos de los que no sufren de esto son aquellos cuyos padres se esforzaron de más para ocultar su verdadera riqueza financiera precisamente por este temor. Pero ese método tiene su propia serie de desventajas.
La palabra “sentido de derecho” puede venirle a la mente al leer esto. Le recuerdo que los hijos desarrollan ese sentido de derecho en gran parte por cómo son criados. El camino del sentido de derecho es una calle de doble sentido.
Todos los padres dicen que no quieren que sus hijos se sientan con derecho a todo, y luego muchos sin darse cuenta los crían de maneras que lo fomentan.
La red de seguridad es buena, como lo son la mayoría de las cosas que llevan “seguridad” en su nombre, pero la otra cara es que casi inevitablemente erosiona la “influencia del gen de la laboriosidad” en la forma en que las personas eligen vivir su vida.
No hay soluciones simples
Me gusta pensar que los lectores habituales están acostumbrados a que rara vez ofrezco soluciones simples a los muchos desafíos que comparto aquí cada semana.
A veces hablo de padres que inculcan el amor por los negocios a su generación emergente, en lugar del amor por la empresa familiar específica en la que participan actualmente.
Si todos en la familia tienen el “gen emprendedor”, esto puede funcionar bien.
Pero las normas sociales son un enorme viento en contra para muchos padres de sesenta y tantos años cuyos hijos de treinta y cuarenta y tantos no valoran las semanas de 70 a 80 horas de antaño.
Mientras escribo esto, acabo de recibir un correo electrónico con el asunto “Por qué los clientes más jóvenes quieren jubilarse antes”; no podría inventarlo.
Sé que a los mayores les preocupa que sus nietos preadolescentes y adolescentes estén recibiendo en casa un ambiente muy distinto en cuanto a el valor de un trabajo al que uno se dedica con esfuerzo durante la mayor parte de su vida adulta.
Compartir historias y cocrear un futuro
Algo que sí sé, sin embargo, es que los padres que se lamentan de esto y se lo guardan para sí mismos no suelen ayudar.
Pero quejarse de ello con regularidad de forma crítica como método para contrarrestarlo no es mejor.
Tal vez el mejor antídoto sea reunirse regularmente en familia y hablar de estos temas, de adulto a adulto.
Compartir historias sobre el trabajo duro y sus beneficios, y tratar de ayudar a cocrear un futuro en el que este valor de la laboriosidad sea una búsqueda que valga la pena para todos los miembros de la familia, puede ayudar a normalizarlo como un rasgo familiar loable.
Es mejor que ignorarlo o quejarse de ello.
