L’ordre est tellement important
Cette semaine, nous allons explorer des idées un peu différentes de celles que je partage depuis quelque temps, alors suivez-moi pendant que j’improvise un peu, tout en essayant de rester concret.
Comme c’est parfois le cas ici, il y a une histoire un peu alambiquée derrière la façon dont j’en suis arrivé là, et je suis vraiment heureux d’avoir un endroit où partager ces réflexions avec d’autres personnes qui apprécient mes billets.
Mettre en contraste deux mots qui présentent certaines similitudes n’a rien de nouveau ici (voir On Observing and Absorbing in Enterprising Families et SFTU Versus STFU), pour ne donner que deux exemples.
Cette semaine, nous allons décortiquer « striving » et « thriving » (faire des efforts et s’épanouir) pour voir ce que nous pouvons en apprendre.
Ma première conclusion, à laquelle le titre fait allusion, c’est que les vivre dans le bon ordre est essentiel.
Une deuxième leçon tient au fait que les membres de la famille de différentes générations devraient probablement les vivre à des moments différents.
Que veut dire faire des efforts?
Commençons par examiner le sens du verbe anglais « to strive ».
Voici quelques résultats de Google que j’aime bien :
- faire de grands efforts pour accomplir ou obtenir quelque chose
- lutter ou se battre vigoureusement.
Je les aime parce que les mots « effort », « obtenir » et « lutter » me parlent vraiment quand je pense à l’idée de faire des efforts.
J’ai l’impression qu’ils portent tous sur ce que l’on investit dans quelque chose.
Que veut dire s’épanouir?
Passons maintenant au verbe « to thrive ».
Voici une partie de ce que Google nous propose :
- croître ou se développer bien ou vigoureusement.
- prospérer; s’épanouir.
Quand je regarde des mots comme « croître », « se développer » et « prospérer », ce que je vois, ce sont les résultats de ces mêmes efforts que l’on a « investis ».
Cet exercice a déjà porté ses fruits pour moi, puisque l’angle « l’investissement par rapport au résultat de l’investissement » est un bonus inattendu.
Laissez-moi maintenant en venir à l’histoire alambiquée pour mettre en place la vue d’ensemble pour les familles entrepreneuriales.
Commencer avec la fin en tête
Avec un coup de chapeau à Stephen Covey, commençons avec la fin en tête, ce qui est d’ailleurs la façon dont ce sujet m’est tombé dessus au départ.
J’étais sur un appel Zoom où une dirigeante récemment retraitée parlait de son départ du rôle de premier plan qu’elle occupait dans son organisation, et elle souriait en racontant comment tout se passait.
« J’ai l’impression de m’épanouir sans faire d’efforts », a-t-elle raconté.
J’ai rapidement noté ces mots, convaincu que ce serait le sujet du billet de blogue.
Ces derniers temps, j’entends sans cesse dire que tout le monde dans mon domaine parle de préparer la relève de la famille, alors que la génération aînée, la « NowGen », dont on attend le départ, ne reçoit pas assez d’attention.
« Je vais écrire sur l’importance de leur trouver des occasions de s’épanouir sans faire d’efforts », voilà quelle était mon idée.
Eh bien, pas si vite.
Où d’autre cela s’applique-t-il? (Partout!)
En réfléchissant au fait qu’après avoir fait des efforts pendant tant d’années au cours de sa carrière, il serait bon plus tard de simplement s’épanouir, grâce à tout le travail acharné déjà accompli, j’ai ensuite pensé à l’entrée, par opposition à la sortie.
Imaginez mon « moment eurêka » quand j’ai réalisé que parfois, surtout dans les familles qui ont très bien réussi, la génération montante arrive et s’épanouit déjà grâce au succès de la famille, alors que bon nombre de ses membres n’ont pas été obligés de faire des efforts par eux-mêmes.
S’épanouir sans avoir fait d’efforts semble un peu décalé.
Si vous connaissez un tant soit peu les défis auxquels ces familles font face, vous reconnaîtrez immédiatement à quel point cela peut être pertinent.
Tomber sur une vérité fondamentale
La réussite a plus de sens quand elle est liée à ses propres efforts pour l’atteindre.
Cela m’a rappelé une de mes citations préférées de Zig Ziglar sur l’importance de travailler fort au début de sa carrière :
Si, au début, vous faites : ce que vous êtes censé faire
quand vous êtes censé le faire,
Plus tard, vous pourrez faire : ce que vous voulez faire
quand vous voulez le faire.
Dans une entreprise familiale, il y a un temps pour faire des efforts, ce qui mène, on l’espère, à l’épanouissement. Il peut ensuite y avoir bien des années d’efforts et d’épanouissement en même temps.
Un jour, les leaders deviennent des aînés et peuvent continuer de s’épanouir, mais sans nécessairement devoir faire autant d’efforts qu’avant.
Après tout, il y a des membres plus jeunes de la famille qui sont là pour ça et qui, on peut le présumer, ont été bien préparés pour le faire.
