Médiation de conflits
Les entreprises familiales et les conflits
De par leur nature même, les entreprises familiales sont souvent marquées par les conflits. Certaines familles attendent simplement que les conflits éclatent avant même de chercher de l’aide, tandis que d’autres font tout en leur pouvoir pour éviter le moindre signe de conflit, pour finalement voir des problèmes pourtant solubles s’envenimer et s’aggraver avec le temps.
« Si vous possédez une entreprise familiale et souhaitez lire un livre agréable sur la façon de devenir une famille en affaires, vous allez apprécier celui-ci. Il est écrit du point de vue du propriétaire d’entreprise et il va droit au but. J’ai prêté mon exemplaire à plusieurs personnes. »
Tampa, FLA
Si vous faites partie d’une entreprise familiale ou si vous faites affaire avec une entreprise familiale, et que vous êtes si occupé que l’arbre vous cache la forêt, je vous recommande fortement de prendre le temps de lire ce livre. Il se lit très rapidement et on a l’impression d’avoir une conversation avec un ami de la famille qui comprend ce que vous vivez parce qu’il l’a vécu avec sa propre famille. Très éclairant, très clair et même agréable à lire!
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Je recommande fortement ce livre à toute personne qui a une entreprise familiale. Steve Legler vous ouvrira les yeux sur ce qu’il faut pour diriger une entreprise familiale prospère tout en préservant l’harmonie familiale. Il donne beaucoup de conseils et de trucs d’une manière facile à comprendre. On sent vraiment son enthousiasme dans sa façon d’écrire, et à quel point il est déterminé à aider les familles en affaires à créer l’héritage et l’esprit de famille qu’elles souhaitent vraiment.
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La bonne nouvelle, c’est que le conflit est souvent sain, mais seulement lorsqu’il est bien géré.
Dans la plupart des cas, les membres de la famille partagent tellement d’histoire personnelle en dehors du milieu de travail qu’il leur est pratiquement impossible de régler leurs différends entre eux.
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Une tierce partie indépendante, habituellement une personne de l’extérieur de la famille, peut tout changer. Lorsque vous faites appel à quelqu’un qui a non seulement de l’expérience auprès des familles en affaires, mais qui a aussi une formation en médiation et en coaching, cela peut faire une énorme différence.
Qu’il s’agisse de situations qui perdurent depuis longtemps ou de quelque chose qui vient tout juste de surgir, commencer à trouver une façon de régler les choses avant qu’elles ne s’aggravent est presque toujours une bonne idée.
Que le problème oppose deux personnes ou une génération à une autre, ce point de vue extérieur et indépendant peut être exactement ce qu’il faut pour aider les parties à commencer à mieux se comprendre, ce qui est la première étape vers une résolution satisfaisante.
Une fois que les parties ont réglé quelques questions, elles peuvent habituellement faire des progrès importants dans d’autres domaines, et toute la famille peut souvent passer à de plus grandes choses et à un avenir plus prometteur pour tous.
Sujet connexe : LE MODÈLE DES TROIS CERCLES
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