Family business and legacy adviser

Cinq ados au chalet

La fin du mois d’août a toujours eu une saveur particulière pour moi, mais cette année est différente. C’est peut-être parce que nous avons pris des vacances particulièrement longues en juillet, ou parce qu’il a vraiment fait beau, ou peut-être parce que nous avons amené les chiens au chalet, si bien que l’endroit ressemble davantage à la maison maintenant.

Ou c’est peut-être parce qu’au lieu de nous soucier de deux enfants seulement, nous sommes maintenant responsables de cinq ados pendant quelques semaines!

Nos enfants font du curling depuis trois hivers, et l’an dernier, nous nous sommes joints à un nouveau club. Cela les a amenés à un niveau plus compétitif, avec de nouveaux coéquipiers qui sont devenus de bons amis. Notre chalet est à moins de 45 minutes de route de l’un des meilleurs camps de curling junior au pays, qui compte parmi ses entraîneurs quelques anciens champions du monde.

J’ai pensé que ce serait une excellente idée que nos enfants participent au camp et profitent de l’occasion d’apprendre auprès de certains des meilleurs. Il semble que certains parents de leurs nouveaux amis voulaient eux aussi profiter de cette occasion, et puisque nous avons un endroit pas très loin, ils étaient bien sûr tous les bienvenus pour rester ici avec nous.

Je suppose que la seule chose à laquelle je n’étais pas mentalement préparé, c’était de devenir le « père » temporaire de cinq adolescents, plutôt que seulement de nos deux. Ma femme assume le rôle de « maman » de façon exemplaire, ce qui ne surprend personne.

Nous nous sommes préparés à l’arrivée des invités supplémentaires en ajoutant une roulotte où dorment les trois filles, et les deux garçons sont dans la chambre des enfants. La cuisine, le salon et la salle à manger sont juste assez grands pour accueillir tout ce monde. Le frigo et le garde-manger sont bien garnis, le Wi-Fi fonctionne assez bien, et je peux facilement en contrôler l’accès en éteignant l’appareil la nuit.

Mais le rôle de parent est épuisant. Ce ne sont pas de mauvais jeunes, ce sont en fait de très bons jeunes, tous autant qu’ils sont. Mais ils sont tous tellement différents. Chacun d’eux doit donc être traité à sa façon. Et s’occuper d’eux individuellement ou en groupe, c’est complètement différent aussi.

Mais aussi épuisant que ce soit mentalement, j’adore l’expérience, parce qu’il y a tant à apprendre, et du même coup, tant à enseigner aussi.

J’adore prendre le temps d’expliquer des choses à mes enfants, sur n’importe quel sujet qui surgit un jour donné. Ça peut être quelque chose que nous voyons à la télé, quelque chose que l’un de nous trouve sur Internet, ou quelque chose qui s’est passé à l’école ce jour-là. Je commence souvent par : « Comprends-tu pourquoi telle chose est comme ça? » ou « Comprends-tu ce que Untel voulait dire quand il a dit ça? »

Avec trois personnes de plus dans la maison, les occasions d’expliquer des choses se multiplient.

Le meilleur aspect de cet arrangement, c’est probablement que nos enfants apprennent que d’autres jeunes n’ont pas la vie aussi facile qu’eux. J’aime croire qu’ils apprécient ce que nous avons et la façon dont leurs parents les traitent. Ils sont très chanceux, et nous sommes chanceux de les avoir aussi.

Je prêche souvent au sujet de la communication et de son importance dans les relations familiales. J’aime aussi croire que je suis un exemple vivant de ce que je prêche. J’espère que mes enfants sont d’accord. N’oubliez pas : ce n’est pas seulement ce que vous dites, la façon dont vous le dites est généralement plus importante.

Après ça, s’ils finissent par devenir de meilleurs joueurs de curling, ce sera un bonus.

Steve Legler « comprend » les familles en affaires.
Il comprend les enjeux auxquels les familles font face, ainsi que la façon dont chaque membre de la famille voit les choses de son propre point de vue.
Il se spécialise dans l’accompagnement des familles en affaires dans les zones délicates où la famille et l’entreprise se chevauchent, en écoutant les préoccupations et les idées de chacun. Il aide ensuite la famille à travailler ensemble pour combler les écarts en établissant des objectifs communs, fondés sur ses valeurs et sa vision partagées.
Son parcours en entreprise familiale, son expérience à la tête de son propre bureau familial (family office), ainsi que sa formation en coaching, en facilitation et en médiation, le rendent particulièrement apte à conseiller les familles en affaires et les familles fortunées.
Il est l’auteur de Shift your Family Business (2014), il a obtenu son MBA de la Richard Ivey School of Business (UWO, 1991), il est titulaire du titre de CFA (CFA Institute, 2002), Family Enterprise Advisor (IFEA 2014), et il a obtenu les accréditations ACFBA et CFWA (Family Firm Institute 2014-2015).
Il est fier de sa capacité à aider les familles à créer l’harmonie dont elles ont besoin pour soutenir l’héritage qu’elles souhaitent. Pour savoir comment, commencez par vous abonner à son infolettre mensuelle et à ses billets de blogue hebdomadaires ici.

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