Résolutions de Noël pour une entreprise familiale
J’espère que tous ceux qui lisent ceci passent un très beau Noël, ou toute autre fête qu’ils célèbrent à cette période de l’année.
J’espère aussi que personne ne pense que j’ai vraiment écrit ce texte le jour de Noël.
Je suis une créature d’habitudes et je suis fier de ma constance; mes billets de blogue sont envoyés aux abonnés le lundi depuis des années, et je ne vais pas changer ça simplement parce que c’est Noël.
Récemment, j’ai commencé à les écrire une semaine à l’avance pour enlever de la pression à mon équipe Web et médias sociaux.
Et si vous vous demandez s’il y aura un autre billet dans votre boîte de réception le jour de l’An, ne vous le demandez plus, parce que c’est aussi un lundi.
Tout est une question de moment
Comme je savais que ce billet arriverait dans les boîtes de réception le jour de Noël, et que je me doutais que bien des gens ne le liraient que plus tard, la partie « résolutions », normalement associée au Nouvel An, semble moins forcée.
Et ça devrait m’aider à faire valoir mon point. Alors, quel est ce point? Content que vous posiez la question.
Lors d’un échange récent avec un client potentiel, une ampoule s’est allumée dans ma tête quand j’ai réalisé qu’il présentait des similitudes possibles avec l’une des familles clientes avec lesquelles je travaille actuellement.
Et en fait, je connais quelques autres familles qui pourraient profiter du genre de travail que je fais avec elle.
Un groupe de la relève
La famille cliente en question est une famille où je travaille avec seulement le groupe de frères et sœurs de la troisième génération. Je n’ai rencontré les parents qu’une seule fois, et c’est un mandat qui a commencé il y a près de deux ans.
Les parents des quatre milléniaux de cette famille ont décidé d’embaucher un coach pour travailler avec leurs enfants, et c’est ce que je fais avec eux, presque exclusivement sans la participation de leurs parents.
J’admets que c’est un type de mandat un peu « hors norme », parce que la plupart des parents ne penseraient pas à le faire de façon aussi « détachée », mais ils m’ont fait confiance pour travailler avec leurs enfants et ne l’ont jamais regretté.
L’autre famille dont j’ai parlé, le client potentiel, en est une où les membres de la troisième génération forment un groupe plus grand, qui comprend quatre groupes de cousins. Mais je vais leur suggérer d’essayer quelque chose de semblable.
Un budget pour le développement
Le lien avec les Fêtes que j’ai imaginé, c’est donc qu’offrir à un groupe générationnel le cadeau d’un coach pour travailler avec lui pourrait être un magnifique cadeau de Noël.
Mais le cadeau peut être encore meilleur s’il est combiné à une résolution (le lien avec le Nouvel An!) de s’abstenir, essentiellement, d’essayer de diriger ce sur quoi le groupe travaille avec le coach.
Si vous embauchez quelqu’un pour dire à vos enfants quoi penser et quoi faire parce qu’ils ne vous écoutent pas, épargnez votre argent et votre temps, et oubliez ça.
Si vous voulez établir un budget pour leur développement, surtout pour qu’ils travaillent sur des choses ensemble, c’est une approche plutôt géniale.
Un acte de foi avec la bonne attitude
Ma famille cliente a en quelque sorte fait un acte de foi avec moi, mais il s’accompagnait de la bonne attitude, celle de faire suffisamment confiance à leurs enfants pour les laisser trouver des solutions ensemble avec moi.
Ma prémisse avec eux a toujours été que les parents qui ont bâti une entreprise ou une grande fortune ont tous la même crainte :
qu’après leur départ, les enfants se disputent
et que la richesse détruise la famille.
M’avoir comme intervenant externe, indépendant et sans lien avec la famille pour travailler avec eux a été un excellent exercice de travail d’équipe pour eux, puisque je suis essentiellement un guide et un mentor, pendant qu’ils font le vrai travail de planifier des activités pour l’ensemble de la famille élargie.
Les premières étapes
Le travail des premières étapes que nous faisons ouvre aussi la voie aux importantes discussions futures qu’ils auront bientôt avec leurs parents, une fois que ceux-ci reconnaîtront qu’ils sont prêts.
Après avoir appris à mieux se connaître et à travailler ensemble en équipe, ces futures étapes « plus difficiles » seront teeellement plus faciles pour tout le monde.
Cadeau de Noël, résolution du Nouvel An…
Si vous êtes une famille qui a la crainte que j’ai mentionnée plus haut, pourquoi ne pas prendre la résolution d’explorer cette idée en 2018? Je vous ferai part avec plaisir de quelques-uns des secrets de ce que je fais, et nous verrons si ça pourrait fonctionner pour vous aussi.
